Szeptember 24-én cégünk az alkalmazottak szórakoztató életének gazdagítása, az alkalmazottak közötti kommunikáció fokozása, a kohézió fokozása és a csapat életerejének serkentése érdekében beltéri csapatbővítési{1}}tollaslabdázást tervezett, melynek témája az „átadás” boldogság és közös törekvés." Reméljük, hogy ezzel a tevékenységgel egy szolidaritási, kölcsönös segítségnyújtási, szenvedélyes és felelősségteljes csapatot építhetünk fel. Ugyanakkor lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pihenjenek a természetes környezetben, módosítsák a tempót, és szenvedélyesebben megfeleljenek a munka következő szakaszának.
1. Egység. Ha egy csapat nem egységes, akkor a csapat sosem lesz sikeres, ez a legalapvetőbb tényező.
2. Bízz. A csapattagoknak bízniuk kell egymásban és ismerniük kell egymást. Ne panaszkodjanak apróságokra, hogy az egész csapat ne haladjon tovább. Ezért jobban kell bíznunk és kevesebbet panaszkodnunk.
3. Segítsétek egymást. A játékosoknak segíteniük és támogatniuk kell egymást. Amikor az emberek egyesülnek, Taishan megmozdul. Ha összetartó a csapat, egy lépéssel közelebb kerül a sikerhez.
4. Felelősségérzet. Az is nagyon fontos, hogy a csapatban legyen felelősségérzet. Amikor néhány bizonytalan tényező történik egy csapat tagjával, mindenkinek a saját felelősségét kell vállalnia, ahelyett, hogy kibújna saját felelőssége alól.
5. Innováció. Az innováció mindenki számára szükséges készség a mai társadalomban. Ha egy csapat továbbra is betartja a szabályokat és ragaszkodik a régi szokásokhoz, anélkül, hogy bátorsága lenne kívülről gondolkodni, akkor a csapatot mások felülmúlják, és egyre jobban lemaradnak. Egy kisasszony olyan jó, mint egy mérföld.
Mivel fiatal, tehát nem fél a kudarctól. Amíg egy kicsit kevésbé lendületesek, kicsit stabilabbak vagyunk, addig virágozhatjuk fiataljaink személyiségét, stílusát, a jövő színpada mindig a fiataloké!
